Aqui, nenhum número sai sem alguém que saiba conferir na mão.

Por que existimos

Existe um know-how raro — e a maioria do mercado improvisa nessa hora.

Existe um know-how raro: apurar a tributação de um investidor com patrimônio complexo — renda variável, cripto, ativos no exterior, imóveis, holding, sucessão — de forma correta, defensável e no menor tempo possível. A maioria do mercado improvisa nessa hora. Nós não.

Existimos para que quem tem mais a perder com um erro nunca declare no improviso.

O jeito da casa

Cinco princípios, um mesmo compromisso.

Cinco princípios. Todos dizem, por ângulos diferentes, a mesma coisa: o dado tem que ter lastro, a conta tem que ser defensável, e nada disso se terceiriza para a máquina. É isto que você vai sentir trabalhando aqui:

1. 01

   Sem improviso.

   Só sai o que a gente consegue explicar e defender. Quando o volume aperta, a resposta é criar um jeito de auditar — não baixar o padrão.

2. 02

   Lastro sempre, revisão humana sempre.

   Nenhum número sai sem um documento que o sustente e sem passar por olho humano. O julgamento não se delega ao automático.

3. 03

   Coragem de estar errado.

   Numa empresa cujo produto é apuração que resiste a questionamento, quem teme ser questionado contamina o núcleo. Erro reconhecido rápido, com lastro, vale mais que defesa por reflexo.

4. 04

   O cliente merece o raciocínio.

   Confiança não se ganha dando razão a alguém; ganha-se mostrando o raciocínio. Certo ou errado, o cliente merece sempre a explicação técnica.

5. 05

   Dentro da linha.

   Elisão dentro da lei, sempre; evasão, nunca. E clareza sobre onde termina o que é nosso.

A história que prova.

Um cliente disse que faltava um ativo na posição dele. Passamos horas procurando, mostramos tudo o que tínhamos — e nada, até ele apresentar o documento da compra. Foi o documento, não o automático, que fechou a verdade. É por isso que a gente confere na mão.

A outra história.

Um cliente questionou um lançamento que não fazia sentido. Debatemos — e dessa vez ele tinha razão. Excluímos o lançamento e retificamos as três últimas declarações. O oposto de enrolar com desculpa.

Quem cresce aqui — e quem não tem lugar

Contratamos temperamento e formamos competência.

A parte técnica — tributação de investimentos, lógica da declaração, casos de holding, imóveis e exterior — a gente ensina; as situações reais dos clientes são o material de treino. O que não dá para desenvolver depois tem que vir na pessoa.

Na escolha entre brilho técnico instável e cuidado confiável, fica o cuidado.

Numa empresa cujo produto é confiança, quem entrega bem às vezes e mal em outras é mais risco que ativo. Se o seu orgulho é fazer tudo no improviso, na correria, sem conferir — aqui não vai ser confortável, e tudo bem.

Como é o nosso processo

O candidato também merece o raciocínio.

A gente acha que o candidato também merece o raciocínio. Então aqui está, sem mistério, como avaliamos quem entra:

1. 1.

   Triagem. Lemos seu cadastro — de verdade, uma pessoa.

2. 2.

   Conversa de temperamento. Curta (~30 min), mais sobre como você trabalha do que sobre acertar a "resposta certa".

3. 3.

   Entrevista técnica. Um exercício curto e prático da sua área. Nada de pegadinha.

4. 4.

   Conversa final. Com o fundador, pra alinhar expectativa dos dois lados.

5. 5.

   Proposta.

Em qualquer etapa, se não seguirmos, você recebe um retorno com um motivo — não um silêncio.

Sobre vagas agora

No momento não temos uma vaga aberta.

Vou ser transparente: no momento não temos uma vaga aberta. Esta página é o nosso banco de talentos — e a gente não pede contato para deixar juntando poeira. Quando abrir algo que combine com você, a gente procura de verdade.

Como a e-Rentav cresce em ondas — o calendário fiscal manda no nosso ritmo —, isso pode levar um tempo, e tudo bem. Quando as vagas abrirem, a ordem provável é: Operação/Análise Fiscal primeiro, depois Comercial/CS, depois Desenvolvimento.

O convite

Deixe seu contato — e um pouco do seu raciocínio

Três perguntas curtas. Elas valem mais pra gente do que qualquer currículo — porque é assim que a gente trabalha: pedindo o raciocínio, não só a credencial.